(1月13日上午，紫金访团造访了中国驻菲律宾大使馆。图中从左至右依次为：原菲律宾外国投资部部长戴文仁、菲律宾侨领李逢梧博士、中国驻菲律宾大使吴红波先生、紫金矿业集团常务副总经理蓝福生先生。) 顺着国际矿业发展和国家政策走向的有利趋势，紫金矿业集团也在加快海外扩展的步伐。 菲律宾外国投资法曾严重地阻碍了外资进入该国，但菲律宾最高法院于近期修改了该国外国投资法，允许外资在菲企业中占100%的权益，这对于菲律宾矿业是一次大开放，全世界的矿业公司纷纷拥入该国，都想分得一杯羹。 1月12日-19日，紫金矿业集团常务副总经理蓝福生率团访问了菲律宾，与菲律宾矿业及其他各界人士进行了良好的接触。

2004年，是黄金行业的丰收年！持续高位的金价让黄金企业普遍“盆满钵满”，曾经境况困难的企业也都大大地舒缓了一口气。但紫金矿业这一年却过得并不轻松，因为这一年是紫金矿业上市后的第一年，发展条件的巨大变化促使紫金潜心思考和分析。年初，公司组织召开发展研讨会，对企业今后的发展规划和思路作出新的调整和明确；经过一年时间的努力，围绕影响矿业企业发展的几大要素，紫金已初步构架出大发展格局。 人才：“高素质高层次人才不足是影响紫金今后发展最重要的问题”            策略一：培养、培训已有员工 “在战争中学习战争”是紫金培养人才的传统做法，2004年，紫金郑重提出解决人才问题最急迫、最关键的是解决人才的使用问题，要求各级管理人员高度重视人才的培养和推荐，并将此项作为管理人员的年终考核内容。仅一年时间，公司在用工总数不到1800人的情况下，用不同方式公开选拔中层以上管理干部128人/次，向对外投...

     1月28-29日，紫金矿业集团公司召开了2005年工作会议暨二届三次职代会。会议重点研究了紫金矿业可持续发展的问题，要求全体员工在已经取得的成绩基础上，正视问题，以科学的发展观统揽全局，实现可持续高速发展。 会上，公司总经理罗映南作了《以科学的发展观统揽全局，实现企业全面、协调、可持续发展》的工作报告，全面总结了集团公司2004年的各项工作，部署了2005年公司主要生产经营目标任务，并对如何完成各项目标任务提出了具体要求。 罗映南指出，2004年，是集团公司实现香港上市后进入实质运作的第一年。一年来，经济效益显著增长，投资规模进一步扩大；矿权面积扩大，资源控制量增加；企业改革继续深化，管理水平进一步提高；科技创新工作再上新台阶；企业凝聚力增强；党建和企业文化建设全面加强，全面超额完成了年度经营目标任务，经济效益、社会效益和企业的知名度、影响力显著提高，继续保持了持续、快速、健康发...

     由中国企业文化促进会、中国文化报社、中国品牌管理研究院、中国品牌师管理协会联合主办的“2004届中国品牌大会”于近日在北京召开，“紫金”牌金锭获评“中国行业龙头品牌”。 参加此次活动的共有121家企业，涉及钢材、石油、生物、电子等多个行业，入选行业龙头品牌的28家优秀行业中，黄金生产企业只有紫金一家。 此次评选活动组委会主任赵心龙对紫金满怀期望地说：“紫金有着真实的内在美，但外在美也要跟上来。在全球品牌竞争激烈的今天，紫金在炼好内功的同时应该努力塑造良好的外形，力求让‘紫金’成为驰名商标。”

     由国家信息化测评中心和互联网周刊联合主办的“2004年中国企业信息化500强”于1月15日在京揭晓，mk国际体育榜上有名。 本次评选的调查样本来源于各省市信息产业、科技和经贸等企业信息化主管部门、重点行业协会的提名，以及国家信息化测评中心企业信息化数据库，依据2004年各企业填报的制造业信息化指数，以中国企业信息化指标体系为统一尺度，采用综合评分分析法得出结论的。 紫金矿业获评2004年度“中国企业信息化500强”，是对紫金信息化建设工作的肯定。我省榜上有名的企业还有东南汽车、福建省电力有限公司、厦门华侨电子股份有限公司、夏新电子股份有限公司、厦门金龙联合汽车工业有限公司等。

     元月18日下午，吉林省委常委、延边州委书记邓凯率州、市领导到珲春紫金矿业有限公司视察工作。 邓书记一行参观了正在建设中的珲春紫金金铜冶炼厂，并听取州市领导和珲春紫金总经理林钦权的汇报。邓凯书记说：“紫金矿业来延边投资，仅仅两年就取得了显著的社会效益和经济效益。积极推进老企业的整体改制，安置全部下岗员工到，救活了一个国有企业，投资方和地方政府取得了双赢，是一个非常成功的合作项目！” 邓书记还热情地询问公司在发展过程中还存在什么困难，并表示将积极创造条件扶持珲春紫金做大做强！